Etica

Rigel ha adottato una politica aziendale volta alla sostenibilità sia sociale che ambientale.
Così come la holding Gold, Rigel si impegna a rispettare i diritti fondamentali della persona a garantire trasparenza e correttezza, in un’ottica di sviluppo sostenibile.

Carta dei valori di Gold

Rispetto dei diritti fondamentali
Per garantire ad ogni dipendente e ad ogni interlocutore aziendale un quadro di riferimento certo e condiviso.

Trasparenza
Nei rapporti interpersonali e di lavoro per costruire relazioni di valore e progetti coinvolgenti.

Correttezza
Per decisioni e azioni che creino consenso intorno all’impresa e determinino iniziative all’insegna della fiducia.

Partecipazione
Come strumento di dialogo e confronto per rendere ogni obiettivo aziendale fattivamente condiviso e perseguito.

Distribuzione
Come approccio equo al valore aggiunto creato dall’impresa a beneficio degli stakeholder.

Tutela dell’ambiente
Con l’impegno di valorizzare ogni iniziativa concreta che possa contribuire a progetti di sviluppo sostenibili.

Formazione permanente
Per tutte le persone attraverso uno spirito costruttivo nel trasferimento di competenze e professionalità.

Innovazione
Come orientamento costante alla ricerca di soluzioni e percorsi aziendali capaci di migliorare processi e prodotti.

Qualità
Quale elemento culturale di ciascun soggetto coinvolto a ogni livello nel ciclo di vita dei prodotti e dei servizi.

Internazionalizzazione
Che significa capacità di programmare e operare iniziative su qualsiasi mercato con l’intento di diffondere e migliorare, accanto ai prodotti, la cultura aziendale.